Hos Medieforeningen bestræber vi os på at give gode tips og råd til dig, som er forretningsdrivende. Her bringer vi en artikel til alle som er nysgerrige på, hvordan man som leder kan blive en chef, der er vellidt og værdsat af sine medarbejdere.

1. Husk at dine medarbejdere ikke er din familie

Dine medarbejdere er dine holdkammerater, måske endda dine tætte venner. Men du skal ikke se dem som din familie. Det betyder selvfølgelig ikke, at du skal være kold og fjern, og ikke kan deltage i hyggelige arrangementer. Men pas på med at have en tilgang til forpligtelser, hvor dit udgangspunkt bliver personligt.

2. Omfavn kritik

Dette tip er oftest sværere at følge for chefen selv, end for resten af virksomheden. Giv dine medarbejdere følelsen af, at de kan komme med kritik, de ellers ikke ville nævne, og vis dem ærlighed og engagement, når de banker på din dør. Det er vigtigt at acceptere kritik og det er vigtigt at invitere dine medarbejdere at komme til dig med nye idéer.

3. Giv gratis frynsegoder

Frynsegoder kan flytte bjerge. De fleste mennesker elsker gratis ting, og ofte har medarbejdere fortjent frynsegoder. Så giv dine medarbejdere frynsegoder, og benyt dig af muligheden for at være den gavmilde chef. Her tænker vi ikke på gratis t-shirts med virksomhedens logo. Giv dine medarbejdere noget som de vil huske. Betal for en frokost, sørg for lækre snacks i frokoststuen, eller inviter på en fredagsøl. En uventet og gratis frynsegode stimulerer følelsen af tilknytning til virksomheden og giver loyalitet.

4. Bed om små tjenester

Det er vigtigt for alle at føle sig nødvendige. Bed dine medarbejdere om at gøre et hurtigt job, som du ved, at de nemt kan udføre, men selvfølgelig ikke så småt, at du kommer til at se lille ud. Sørg for, at dine anmodninger ikke tager for lang tid. Det er desuden en god måde for dig selv at komme tættere på dine medarbejdere og høre, hvordan de har det.

5. Sig offentligt undskyld for din fejl

Fejlbarlighed er en stor og vigtig kvalitet. Endnu vigtigere er dét, man som chef får ud af en offentlig og oprigtig undskyldning. Undskyldninger er kraftfulde og viser empati, ordenlighed og ansvar. Brug kun undskyldninger når det er påkrævet og på sin plads. Du skal ikke undskylde, hvis virksomheden står midt i en kæmpe krise, som ikke har noget med dig at gøre. Undskyld heller ikke for at have taget de sidste snacks i frokoststuen. Fokuser på at undskylde når det på sin plads og overvej, hvordan du undskylder alt afhængigt af situationen.

Der er mange måder at være chef på. Det handler om at finde sin egen måde, hvor man arbejder hårdt og er vellidt af sine medarbejdere. Vi håber, at disse 5 tips kan gøre det lettere for dig at blive den chef, som passer bedst for dig og dine medarbejdere.